في عيد الأم.. ما امتيازات المرأة في قانون الخدمة المدنية؟
الأحد، 21 مارس 2021 10:00 م
أكد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية على حقوق المرأة والأم الحاضنة في 9 مواد رئيسية تهتم بحقوق المرأة فى الوظائف الحكومية.
- هل أنصف القانون المرأة بالمساواه مع الرجل في القانون؟
حظر قانون الخدمة المدنية التمييز بين الموظفيين بسبب الدين أو الجنس أو أى سبب أخر
- هل لا يقدر أداء الأم الحاصلة على رعاية طفل؟
ينص القانون على أنه يقدر أداء الموظفة الحاصلة على رعاية طفل بمرتبة كفء حكما أو ممتاز اذا كان تقريرها السابق بمرتبة ممتاز
- هل تتأثر الأم الحاضنة خلال الإجازة بالترقيات؟
نص القانون على أنه يجوز ترقية الموظفة الحاصلة على إجازة رعاية طفل دون حاجة لعودتها للعمل
- ما هي الامتيازات التي تحصل عليها الأم الحاضنة؟
ينص القانون على تخفيض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة للموظفة التي ترضع طفلها طفلها وحتى بلوغه العامين
- هل يمنح القانون امتيازات الموظفة الحامل؟
تخفض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة للموظفة الحامل اعتبارا من الشهر السادس للحمل
- ما هي الاجازة التي يجوز للأم في رعاية أطفالها؟
نص القانون على أنه تستحق الموظفة إجازة بدون اجر لرعاية طفلها عامين على الأكثر في المرة الواحدة
- هل تطرق القانون لاجازة الأم في حالة وفاة الرضيع؟
نص القانون على أنه تستحق الموظفة إجازة الوضع حتى وان توفى مولودها
- في حالة سفر الزوج هل يحق للزوجة الحصول على إجازة؟
ينص القانون على أنه تمنح الزوجة إجازة بدون أجر بناءا على طلبها لمرافقة الزوج اذا سافر للخارج
- ما هي الإجازات التي يمكن أن تحصل عليها الموظفة او الأم في القانون؟
تستحق الموظفة أجازة وضع لمدة أربعة أشهر بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية
