دراسة : مدى نجاح الإنسان في العمل محدد منذ ميلاده

كشف باحثون أن العقل الإنساني له قدرة محدودة على أداء مهام معينة وأن ذلك لا علاقة له بالمكافآت في العمل أو زيادة الضغط من قبل المديرين.

وذكرت صحيفة ديلي ميل البريطانية أن علماء من هولندا قاموا بفحص عقول المشاركين خلال أدائهم لمهام وظائفهم من خلال الكومبيوتر وقاموا بقياس قدرتهم على تقييم المعلومات في ظل ظروف مختلفة.

وكشفت الفحوص أنه خلال تقديم حوافز للأشخاص أو ممارسة ضغط اجتماعي عليهم لحملهم على المزيد من العمل فإن أداءهم الإجمالي لم يتطور.

وقد اتضح ذلك بشكل خاص عندما أجرى المشاركون أعمالا تتطلب يقظة وانتباها.

وقال البروفيسور فرانك هارتمان استاذ المحاسبة الادارية والرقابة الادارية في جامعة ايراسموس: إذا كان علم الاحياء يقيد من قدرتنا على تحسين أنواع معينة من العمل فإننا بحاجة إلى التفكير بشكل أكثر ابتكارا حول الطرق التي نقيس بها ونكافيء على أساسها العاملين.

وأضاف أن " أصحاب الأعمال بحاجة لمعرفة أين يمكن أن يكمن ما يقيد الأداء في العمل وأن يتجنبوا إحباط الموظفين عندما لا تعكس الوظائف أفضل الجهود".