آية جمال الدين: الذكاء الاصطناعي أداة للمساعدة وليس لتزييف الـ CV

حذرت الإعلامية آية جمال الدين من الاعتماد الكلي على أدوات الذكاء الاصطناعي في كتابة السيرة الذاتية (CV)، مؤكدة أن السيرة الذاتية تمثل الانطباع الأول للمتقدم أمام مسؤولي التوظيف، وأن تفاصيل صغيرة وترتيب البيانات بدقة قد تكون الفيصل بين الوصول إلى المقابلة الشخصية أو الرفض المبكر دون مراجعة.

 

وأوضحت جمال الدين، خلال تقديمها برنامج "ست ستات" المذاع عبر قناة "dmc"، أن برامج الذكاء الاصطناعي باتت شائعة في صياغة الـ CV، إلا أن الإفراط في الثقة بها قد يضر صاحب العمل؛ لأنها قد تختلق مهارات وخبرات غير موجودة في الواقع، مشددة على ضرورة اقتصار دور هذه الأدوات على تنظيم المعلومات الحقيقية وتحسين الصياغة والأسلوب دون تزييف أو ادعاء مهارات وهمية.

 

تخصيص الـ CV واجتياز فلاتر "ATS"

وأشارت الإعلامية إلى أهمية تخصيص السيرة الذاتية لكل وظيفة على حدة وعدم إرسال نموذج موحد لكافة الشركات، ناصحة بالتركيز على المهارات والكلمات المفتاحية المطلوبة في إعلان الوظيفة المعنية، وموضحة أن التركيز على المتطلب الأساسي يعزز من فرص قبول المتقدم.

 

ونبهت جمال الدين إلى أن أغلب الشركات الحديثة تعتمد على نظام تتبع المتقدمين (ATS)، وهو نظام إلكتروني يقوم بفرز السير الذاتية آلياً بناءً على الكلمات المفتاحية المطابقة للشاغر الوظيفي، ما يفرض أن يكون تصميم الـ CV واضحاً وبسيطاً وسهل القراءة لتخطي الفلترة الآلية، مشددة على ضرورة التركيز على النتائج والأرقام (مثل: تحقيق نسبة مبيعات محددة) بدلاً من سرد المهام الروتينية بشكل نظري.

 

تجنب الحشو وقواعد الصورة الشخصية

وشددت آية جمال الدين على تجنب الحشو والإطالة غير المبررة لجعل السيرة الذاتية في صفحات متعددة، داعية إلى الاكتفاء بالمعلومات الجوهرية التي يمكن تلخيصها في صفحة واحدة، مع التدقيق اللغوي والإملائي الصارم، والامتناع عن إدراج مهارات لا يستطيع المتقدم إثباتها عملياً أثناء المقابلة الشخصية.

 

وحول الجدل المعتاد بشأن وضع الصورة الشخصية، أوصت بعدم وضعها إلا إذا طُلب ذلك صراحة في شروط الوظيفة؛ لافتة إلى أن التطوع بوضعها دون طلب قد يعطي انطباعاً سلبياً بعدم قراءة الشروط والتركيز في التفاصيل، واختتمت بأن الذكاء الاصطناعي مجرد أداة لإبراز القدرات الحقيقية وليست بديلاً عن الكفاءة والخبرة الواقعية للمتقدم.