كيف تحصل على إجازة مرضية من مديرك؟

يحاول الكثير من الموظفين خلق أعذار وحجج للحصول على إجازة مرضية، فيتعلل بعضهم بأنه يشعر بصداع شديد، لكن المدير لا يجد في ذلك حاجة للموافقة على إجازة مرضية، فإذا كنت من هؤلاء الموظفين نرصد لك أكثر الأمراض التي يقبل بها المدير، وفقا لاستطلاع رأي.

أجرت شركة التأمين الصحي «AXA PPP» استطلاعا للرأي شمل 1000 من أصحاب الشركات والمدراء العامين والرؤساء التنفيذيين بشأن تعاملهم مع طلبات الموظفين للحصول على إجازات مرضية.

وكشفت الدراسة أن الإصابة بـ«الإنفلونزا» هي العذر الأكثر قبولا لدى أكبر نسبة من المدراء، حيث يعتبرها 41.6% من المديرين مبررا كافيا لتغيب الموظف عن العمل، حسب ما ذكرت صحيفة «تيليجراف» البريطانية.

وجاء في المرتبة الثانية، الأعذار المرتبطة بآلام الظهر، حيث اعتبرها 38.5% من المديرين عذرا مقبولا، وفي المركز الثالث الإصابة بكدمات نتيجة حادث ما، وهو عذر يقبله 38.2%، حسب الاستطلاع.

وكشف الاستطلاع أن الضغط النفسي، هو عذر مقبول لنسبة 35.4% من المدراء وأصحاب الشركات، أما العمليات الجراحية غير الطارئة فحلت رابعًا بنسبة قبول لدى المدراء بلغت 35.2% حسب الاستطلاع الذي أجرته شركة التأمين الصحي.

المتاعب النفسية الأخرى، جاءت في مرتبة متأخرة نسبيا في سلم القبول لدى المديرين، إذ يقبل 34.5% منهم حالة الاكتئاب كعذر للغياب عن العمل، و25.4% لشعور الموظف بالقلق.

وكشف الاستطلاع، أن نزلات البرد لا تقنع سوى 23.8% من المديرين للموافقة على الإجازة، أما الصداع النصفي، فهو يثير شفقة 21.7% منهم.

المفاجأة التي ظهرت في الاستطلاع أن جميع الأمراض السابقة لا تقنع 7.7% من المديرين، وهؤلاء لا بد أن تبحث لهم عن أعذار غير تقليدية.