من الألف للياء.. كل ما تريد معرفته عن منظومة زيادة أجور الموظفين بالدولة

الخميس، 21 مارس 2019 11:00 م
من الألف للياء.. كل ما تريد معرفته عن منظومة زيادة أجور الموظفين بالدولة

اجتمع الرئيس عبد الفتاح السيسي، (الخميس) مع الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، والسيدة غادة والي، وزيرة التضامن الاجتماعي، والدكتورة هالة السعيد، وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، والدكتور محمد معيط، وزير المالية، والسيد عباس كامل، رئيس المخابرات العامة، بحضور السيد أحمد كوجوك، نائب وزير المالية للسياسات المالية، والدكتور إيهاب أبو عيش، نائب وزير المالية للخزانة العامة.
 
وخلال الاجتماع ناقش الرئيس عبد الفتاح السيسي، المقترحات الخاصة المقدمة من اللجنة المشكلة لإصلاح منظومة الأجور، ووجه سيادته الحكومة لاتخاذ الإجراءات اللازمة في ذلك الصدد، على أن تنتهي اللجنة من أعمالها خلال شهر من الآن، ويبدأ التطبيق في (1 يوليو 2019).
 
كانت وزارة التخطيط، بالتعاون مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أعلنا الانتهاء من دراسة الأجر المكمل لعدد من الجهات الحكومية وإرسالها لمجلس الوزراء لاعتمادها، ذلك كنظام يرفع من رواتب العاملين بالجهات التي يعتمد بها. وخلال السطور التالية نرصد أبرز المعلومات عن مشروع وزارة التخطيط، والجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، في اسئلة.
 
ما القانون الذى ينظم الأجر المكمل لموظفى الدولة؟
قانون الخدمة المدنية فى مادته الـ 41 حيث تنص على أن يصدر بنظام الاجر المكمل قرار من رئيس مجلس الوزراء، بمرعاة طبيعة عمل كل وحدة ونوعية الوظائف بها، طبيعة اختصاصاتها و معدلات أداء موظفيها بحسب الاحوال و بناء علي عرض الوزير المختص وبعد موافقة وزير المالية ودراسة الجهاز المركزى للتنظيم و الإدارة.
 
ما خطوات تطبيق هذه المنظومة ؟
بحسب الدكتورة هالة السعيد وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى  فى أن خطوات تطبيق هذه المنظومة تبدأ من إصدار طلب من الجهة المطالبة بتطبيق المنظومة عليها، ويوجه إلى الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة ليقوم بدوره بدراسة الأمر مع وزارة المالية، ثم يتم بعدها التوجه إلى وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى باعتبارها الوزارة المسئولة عن تطبيق قانون الخدمة المدنية، ويتم فى النهاية إحالة الأمر إلى رئيس مجلس الوزراء لاتخاذ القرار.

ما الهدف من تطبيق هذه المنظومة؟
بحسب الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، فإن تطبيق هذه المنظومة يأتى فى إطار خطة الدولة لتقنين الأوضاع وتوجيهات القيادة السياسية بتقنين منظومة الأجور فى مصر، وبحسب مصدر فى وزارة التخطيط، فأن هذه المنظومة تهدف لتقليل هجرة بعض التخصصات لقطاعات بالدولة سعيًا عن رواتب أكبر لتخصاصتها بجهات أخرى داخل الجهاز الإدارى وهو ما يعتبر تشوه لمنظومة الأجور يضر بمنظومة العمل، علاوة على ربط الأجر بالانتاج لتشجيع الموظفين المميزين.

ما الحالات التى تمنع الموظف من الحصول على الأجر المكمل؟
بحسب مصدر من وزارة التخطيط فأن الحصول على الأجر المكمل يشترط أن لا يقع على الموظف جزاء او يُقيم بدرجة ضعيف فى تقيمه المنصوص عليه فى قانون الخدمة المدنية.

طريقة حساب الأجر بعد اضافة الاجر  المكمل ؟
الأجر الإجمالى =  الأجر المكمل +  الأجر الوظيفى
الأجر الوظيفى =  الأجر الاساسى + العلاوات بجميع أنواعها

ما الوزرات التى تقدمات للحصول على الأجر المكمل؟
بحسب وزيرة التخطيط  تضم الجهات المتقدمة أمس الأول للحصول على الأجر المكمل وزارات التخطيط والاستثمار، إلى جانب وزارات الآثار والهجرة وهيئة الإسعاف، حيث تم احالتهم مسبقًا، مؤكدة أن هناك جهات أخرى جارى العمل على دراسة تطبيق المنظومة بها ومنها المجالس القومية المتخصصة.

كم عدد الجهات التى تم العمل بهذا النظام بها حتى الآن ؟
بحسب عبد الفتاح الجبالى مستشار وزيرة التخطيط فإن إجمالى الجهات التى تم العمل بمنظومة الأجر المكمل بها حتى الآن بلغ 17 جهة.

 

 

لا توجد تعليقات على الخبر
اضف تعليق