هل فصل الأم خلال إجازة الوضع قانونى؟ مسلسل كارثة طبيعية يشعل التساؤلات

 

أثار مسلسل "كارثة طبيعية" بطولة الفنان محمد سلام، موجة واسعة من النقاش عبر مواقع التواصل الاجتماعي، بعد أن تناول قصة فصل زوجته والتي تجسد دورها "جهاد حسام الدين" من عملها خلال فترة الوضع، في مشهد وصفه كثيرون بأنه يجسد معاناة حقيقية تواجهها بعض الأمهات العاملات في الواقع.

 

وطرح مسلسل كارثة طبيعية عدة تساؤلات، من أهمها:

هل يجيز القانون فصل العاملة خلال إجازة الوضع؟

وبالنظر إلى نص قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، نجد أنه حسم الجدل الدائر حول مدى قانونية فصل العاملة خلال فترة إجازة الوضع، وأكدت مواده بشكل قاطع أن فصل الأم العاملة أثناء الإجازة يعد مخالفا للقانون وباطلا ما لم يثبت ارتكابها خطأ جسيما.

 

حيث نصت المادة (55) من القانون على أنه: يحظر فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع، كما يحظر فصلها أو إنهاء خدمتها عقب عودتها من هذه الإجازة"، مشددة على أنه لا يجوز بأي حال إنهاء خدمة العاملة بسبب تمتعها بالإجازة أو غيابها خلالها، إذ يعد أي إجراء من هذا النوع مخالفة صريحة تستوجب المساءلة القانونية.

 

مدة إجازة الوضع

كما حددت المادة (54) من القانون مدة إجازة الوضع بأربعة أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، على ألا تقل مدة الإجازة بعد الوضع عن خمية وأربعين يوما، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينا بها التاريخ الذى يرجح حصول الوضع فيه، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، على أن تستفيد العاملة من هذه الإجازة لمدة 3 مرات طوال مدة خدمتها.

 

وأكدت المادة (56) على حق العاملة فى الحصول على إجازة بدون أجر لمدة لا تجاوز سنتين لرعاية طفلها بعد انتهاء إجازة الوضع، مع احتفاظها بحقها في العودة إلى عملها عقب انتهاء الإجازة دون الإخلال بمركزها الوظيفي.

 

وبذلك، يؤكد قانون العمل الجديد أن حماية الأم العاملة تمثل أحد الركائز الأساسية للعدالة الاجتماعية، وأن أي محاولة لفصلها أو إنهاء خدمتها خلال فترة الوضع تعد إجراء باطلا قانونا يتعارض مع نصوص القانون وروحه الداعمة لحقوق المرأة والأسرة.