اقطع عليه الفرص.. كيف تتخلص من أسافين العصفورة عند مديرك؟

"العصفورة".. يعرف غالبية الرجال المعنى المستتر وراء تلك الكلمة عندما يطلق على بعض الأشخاص في العمل، فهذا الشخص هو الذي ينقل كافة الأمور بين الزملاء إلى مدير العمل، طمعًا في أن يزيد من شأنه داخل المؤسسة التي يعمل بها، وغالبًا ما يتسبب ذلك في مشكلة لبعض الموظفين خاصةً في الثقة بين العامل ومديره، وهو ما يصعب التعامل بعد ذلك.

وفقًا لما ذكره الموقع الهندي "Bold Sky"، فإن هناك نصائح من شأنها أن تخلص الموظف من المشاكل التي تسبب لها الزميل الذي ينقل أحداث العمل للمدير، وإعادة الثقة بين الموظف والمدير مرة أخرى.

"متعملش معاه مشكلة"

ينصح الموقع الهندي بضرورة ضبط النفس تجاه الشخص الذي ينقل الأفعال إلى مديره، ففي حال افتعال مشكلة معه سيزيد هذا من الأزمة، إنما التغاضي مع إعلامه بمعرفتك فسيجعلك في موقف قوة.

"اسمع لمديرك من غير ما تعارضه"

أيضًا يجب أن تستمع لمديرك جيدًا وقتها دون معارضته في حال توقيع عقوبة عليك.

"فاجأه بمجهودك"

يجب في هذا الوقت أن تعمل بكل جهد وتقوم بانتاج أفكار جديدة وإبداعية في مجال عملك حتى يكون له هذا مفاجأة ومناقضًا لما سمعه عنك.

"اتكلم معاه ودي بعد ماتبهره"

يجب أن تتحدث مع مديرك بشكل ودي حول الأمر، ولكن يشترط أن يكون هذا الحديث عندما تقدم أعمالًا جيدة في المقابل.

"أطلب من المدير يسألك مباشرة"

يفضل أيضًا أن تطلب من مديرك أن يسألك مباشرة في حال وجود اعتراضًا أو استفسارًا حول أمر ولا أن يسأل غيرك، ويجب أيضًا أن تجيبه ن كل شيء بصراحة مطلفة، فذلك سيزيد من ثقته بك.